01
遇到不够明白的事情，不要反复向别人追问原因，问一次不说，那就不要再问第二次了。
一方面，别人听到了你的询问，但是却没有回答，那肯定是有所考虑或顾忌，反复追问，会显得当事人情商很低；另一方面，过于追问原因、寻求答案，也会映衬出你深入思考不够，洞察事物的水平比较低。
一般来说，要想真正看透一件事情，或者一个人的行为内因，只要从利弊关系和利害影响的角度，多分析研究即可，不能光看所谓的道理、感情或逻辑。
不要随便追问，要靠自己的观察、理解、分析和判断，而不是别人的答案。
02
不管在哪里，过分暴露内心的真实想法和现实需求，都是一种非常不理智的行为和做法。
不管是在社会生活中，还是在职场工作中，想到什么就说什么，心里有什么就说什么，往往是要吃亏掉坑的。因为在任何关系中，都存在一种微妙的博弈关系，姿态放得太低，需求暴露得过于明显，都会在博弈中处于劣势地位。
比如说，你渴望进步，经常主动向领导要活，那领导在洞悉察觉之后，就会有意识地压榨你，因为他手中有你想要的东西，鉴于你想进步，那何不以此拿捏你。
对方摸不准你，看不透你，就会在潜意识地保持敬畏，而熟知以后那就不一样了。
03
遇到事情的时候，不要过多地为自己解释，越是解释，就越是显得你内心着急想澄清。
之前，我跟一个同事共同负责一项工作，同事摆起姿态和大爷，什么也不操心，后来搞得彼此有点不愉快。我并没有向领导吐槽，或为自己解释，而是向领导表达了一个想法——宁肯自己一个人干，也不跟这个同事合作。
解释有用吗？说实话，很多时候并没有什么用。领导要的是工作圆满完成，他才不管其中的是非曲折呢，过于向领导解释或抱怨，只会增加领导对你的看法和意见。
所以，吃一堑长一智，与其糟心地向别人解释，还不如直接采取规避措施比较好。
04
做一个情绪稳定的中年人，没事不要嘻嘻哈哈、呼呼啦啦，即便心中确实很开心和愉悦。
看看那些身居高位的领导或大佬，他们哪个不是情绪非常稳定。不管是遇到工作上的挠头事，还是遇到生活中的开心事，他们的情绪管控都很有尺度，表现也都非常有限，根本不会像很多基层员工一样，开心了就笑，高兴了就欢愉。
没事总是喜欢傻了吧唧地笑，或者表现出其他较为丰富的情绪，只会显得这个人很漂浮，不够成熟和稳重。试想这样一个“善变”的人，你敢随意把重要工作交付给他吗。
稳重的另一个代名词就是克制，对言语的克制，对情绪克制，以及对自身行为的克制。
05
任何时候，都不要有“等”“靠”“要”等弱势想法或思维，要依靠自己，而不是依赖别人。
遇到问题的时候，自己拿主意，即便征求别人的意见，那也只是一个辅助或印证；自己的事情自己操心，不要妄图别人会主动关照，别人关心是他们自己的事；自己决定自己负责，不管做出什么决定，都要做好承担后果的准备。
比如说，来了一个新领导，要主动表现，请示汇报工作，展示个人能力，赢得领导的赏识，而不是坐等领导的抬爱。你要想得到实惠，你要想得到重用，那你就要用付出来换取。
人一旦养成依赖的习惯，是非常可怕的，因为任何关系都是相互的，而不是单方面索取。
06
不要追求绝对的公平、正义，凡事要讲究合不合理，而不是合不合道理或逻辑。
事实上，不管在哪里，一个人越是强大有本事，就越会受到尊重，也能够得到较为公平的对待；而越是弱小没能力，就越是容易被冷落和忽视，并遭受不公平的对待。社会和人性都有功利和现实的成分，绝对的公平、正义只是一种幻想罢了。
比如说，你遇到了一个比较差劲的领导，领导不待见你，也丝毫不考虑你的情绪和感受。不要气馁，也不要抓狂，领导之所以这样做，大多是因为你之于他不够有价值。
尊重和地位不是求来了，而是赢来的，当你有能力有本事能量很大的时候，啥都有了。
